A empresa aponta a constância do seu desempenho “no que toca à Remuneração equitativa e paridade salarial entre géneros (88%), em reconhecimento das suas ações para reduzir as disparidades salariais para menos de 1%, tanto para mulheres como para homens, até 2025”.
Mas esse não é o único ponto a destacar. A empresa refere ainda que também conseguiu pontuações muito acima da média em comparação com os seus pares do GEI no que toca aos pilares de Marca externa (81%) e Cultura inclusiva (80%). “A pontuação acima da média na categoria de Liderança e talento (55%) reflete o progresso no cumprimento do objetivo de melhorar a representação de género através do aumento da contratação, promoção e retenção de mulheres”.
A Schneider Electric lembra que, em dezembro do ano passado as mulheres representavam 41% do seu comité executivo e que está empenhada em alcançar um equilíbrio de género de 50:40:30 (ou seja, em que as mulheres representam 50% de todas as novas contratações, 40% de todos os gestores de linha da frente e 30% da liderança sénior) até 2025.
O GEI 2023 da Bloomberg lista 484 empresas em 54 indústrias, sediadas em 45 países e regiões, e avalia o seu desempenho de acordo com cinco pilares-chave: Liderança e talento, Remuneração equitativa e paridade salarial entre géneros, Cultura inclusiva, Políticas contra o assédio sexual e Marca externa.
A par disso, e ainda este ano, a Schneider Electric foi também nomeada uma Empresas Mais Admiradas do Mundo na lista da Fortune pelo sexto ano consecutivo, ficando em terceiro lugar entre as empresas da indústria eletrónica.
oinstalador.com
O Instalador - Informação profissional do setor das instalações em Portugal